企业培训师核心技能锻造计划

在数字化学习时代，企业内训师的专业度直接影响人才培养效能。我们的课程体系针对技术型管理者转型培训师的痛点，构建从知识传递到行为转化的完整闭环。

课程特色与教学保障

区别于传统TTT课程的理论灌输，我们采用三维立体培养模式：课前通过在线测评定位能力短板，课中运用OMO混合式教学，课后配备专属导师进行90天跟踪指导。

教学实施流程

• ➤ 诊断阶段：培训需求精准定位分析
• ➤ 设计阶段：个性化课程开发工作坊
• ➤ 实施阶段：现场授课实战演练考核
• ➤ 转化阶段：培训效果落地跟踪体系

课程模块深度解析

课程内容围绕培训师成长路径展开，重点突破三大能力瓶颈：

模块一：职业形象与基础能力构建

通过专业发声训练、肢体语言矫正、教学设备运用等基础课程，快速建立培训师专业形象。特别设置镜头感训练环节，适应线上线下一体化教学场景。

模块二：课程设计与开发技术

教授金字塔原理、思维导图等课程开发工具，指导学员制作符合ISO10015标准的培训课件。配套提供100+精品课程模板库，涵盖制造业常见课题。

模块三：课堂掌控与效果转化

独创五维互动教学法，包含情景模拟、小组竞赛、案例分析等多元教学手段。重点训练突发状况应对策略，确保培训现场高效有序。

教学成果保障体系

采用双轨制考核机制：理论知识笔试（占比40%）+实操授课评审（占比60%）。优秀学员可获得企业内训师资格认证，并进入讲师资源库。

学员专属成长支持

• ✔ 课后获得1.2G精品教学资源包
• ✔ 定期参加校友会教学研讨活动
• ✔ 优先参与企业内训项目实践