1、招聘成本分析
2、人员流失率分析
3、试用期流失率分析
4、应聘邮件分类管理
二、员工合同管理
1、合同到期计算
2、合同转正提醒
3、员工社保管理
4、合同到期提醒
5、员工入职离职管理
三、人员信息管理
1、员工档案管理
2、员工胸牌制作
3、员工生日提醒
4、员工信息查询
5、人员现状多维度分析
四、培训信息统计
1、年度培训预算制作
2、培训调查问卷整理
3、问卷结果统计与分析
4、反馈报告整理
五、数据分析和数据透视
1、数据分组概念
2、统计分析的概念
3、比较法,分组法,图表法分析
