数字化人力资源管理核心课程
在企业数字化转型趋势下，SAP HR系统已成为现代化人力资源管理的重要工具。本课程聚焦系统实操能力培养，通过模块化教学帮助学员构建完整的人力资源管理知识体系。
课程体系架构
| 教学阶段 | 核心内容 | 技能培养目标 |
|---|---|---|
| 基础模块 | 人事主数据配置 时间管理体系搭建 | 系统基础操作能力 |
| 进阶模块 | 薪酬计算规则设定 组织架构配置实践 | 业务流程优化能力 |
阶段教学重点
掌握员工自助服务平台(ESS)和经理自助服务系统(MSS)的配置要点，学习全球员工管理的数据处理逻辑。通过真实案例演练，熟悉从招聘流程到人事发展的全周期管理。
时间管理模块精讲
- 出勤/缺勤类型自定义配置
- 工时定额智能计算规则
- 时间管理器(TMW)实战应用
第二阶段能力提升
深入解析矩阵式组织架构的配置方法，掌握薪酬计算的回算机制与平均值运算规则。通过企业级案例实践，完成从系统配置到业务流程落地的完整闭环。
薪酬体系配置要点
- 工资项属性深度解析
- 薪酬计算日志核查技巧
- 小时工资自动化计算方案
认证考试准备策略
针对C_THR12_64认证考试要求，提供专项备考指导。通过模拟考试系统强化知识薄弱点，重点突破组织管理模块与薪酬计算系统的整合应用。
考试重点涵盖系统配置、异常处理、报表分析三大维度，建议学员重点关注薪酬计算规则与组织架构设计的联动机制。
