专业核心课程体系
本科学历课程设置包含六大知识模块，系统构建人力资源管理专业知识体系：
| 课程模块 | 核心课程 |
|---|---|
| 战略管理模块 | 人力资源战略规划、组织行为学 |
| 薪酬绩效模块 | 薪酬体系设计、绩效管理实务 |
| 法律法规模块 | 劳动法实务、社会保障制度 |
教学模式创新实践
采用混合式教学架构，线上直播与录播课程相结合，每月安排两次实时案例研讨：
- 多媒体课件支持随时回看
- 在线测试即时反馈学习效果
- 企业真实案例库定期更新
教学服务保障体系
师资团队
来自复旦、交大等高校教授组成核心教研组，平均从业年限12年以上
学习支持
配备专属班主任跟踪学习进度，48小时内解答课程疑问
课程进阶路径
从基础理论到战略决策的三阶段培养方案：
- 专业基础：管理学原理、劳动经济学
- 技能提升：招聘与配置、培训开发
- 战略应用：人力资源审计、组织发展
