职业纠纷调解人才培养计划
上海专业培训机构推出的劳动关系协调专项课程，致力于培养具备实战能力的劳动法务人才。教学团队由具有十年以上仲裁经验的专家组成，采用案例解析与模拟仲裁相结合的教学模式。
核心培养目标
- ■ 掌握劳动仲裁文书规范写作与证据链构建
- ■ 熟悉上海市劳动争议调解处理流程规范
- ■ 具备独立处理集体劳动纠纷的处置能力
适合人群解析
本课程特别适合三类从业者进修提升：从事企业人力资源管理三年以上的专业人员；基层调解组织的在岗工作人员；法律服务机构处理劳资纠纷的执业律师。
职业发展路径
完成课程并通过考核的学员，可获得申报区级兼职仲裁员资格。优秀学员将纳入市级劳动关系专家库，参与重大劳资纠纷的调解工作。
课程体系深度解读
模块一：劳动合同纠纷处置实务
重点解析无固定期限合同签订争议、试用期解除合同等12类常见纠纷的处置要点，结合上海市2023年典型仲裁案例进行推演。
模块二：薪酬争议解决方案
涵盖加班费计算标准、绩效工资争议、年终奖发放纠纷等六大薪酬问题的处置策略，提供电子考勤数据的指引。
教学特色说明
采用双师制教学模式：理论课程由劳动法教授系统讲授，实务操作由在职仲裁员带教指导。每月安排模拟仲裁庭实战训练，学员需完成3个完整案件的全流程处理。
