教学体系解析

教学特色说明

三师协同教学模式贯穿整个学习周期，中日籍教师分别负责语言基础与实战应用模块。每月举行的能力测评不仅检验学习成果，更设立专项奖学金激励学习热情。课后配套的数字化复习系统，有效巩固课堂知识。

课程进阶路径

教学安排分为语言筑基（1-4月）、能力突破（5-7月）、准备（8-9月）三个阶段。每周30课时强化训练，包含晨间自习督导、核心课程讲授、情景模拟演练三个主要环节。特别设置的日企文化解析模块，帮助学员提前适应职场环境。

教学成果保障

采用五维质量监控体系：①每日学习效果检测 ②每周学习计划复盘 ③每月能力等级评估 ④阶段教学方案调整 ⑤结业跟踪服务。历年数据显示，完成全部课程的学员N2级达92%，赴日平均起薪23万日元/月。

常见问题解答

零基础如何跟上进度？
课程设计包含200课时的语音强化训练，配套智能发音纠正系统，确保五十音图阶段夯实基础。

指导包含哪些内容？
涵盖日企面试技巧、商务文书写作、职场礼仪规范等实用模块，并安排模拟面试实战训练。