职业认证必修课程体系
本培训项目针对人力资源管理师国家职业资格二级认证考试，整合历年命题规律与教学实践经验，形成特色教学体系。课程设置注重理论知识与实务操作相结合，配备自主研发的智能题库系统与便携式考点手册。
核心教学模块解析
| 教学模块 | 教学特色 |
| 智能备考系统 | 整合近十年真题大数据分析，智能生成个性化练习方案 |
| 职业道德训练 | 案例教学法解析职业道德考评要点，建立职业价值体系 |
| 模拟测评体系 | 全真模拟考试环境，配备智能阅卷与错题解析功能 |
认证申报资格要求
- ▷ 具备13年以上相关工作经验
- ▷ 三级证书持有者需累计5年从业经历
- ▷ 本科毕业生需满足特定年限的实务经验
专业课程体系架构
| 知识模块 | 核心内容 | 教学时长 |
| 战略人力资源规划 | 组织结构优化设计 | 7.5学时 |
| 人力需求预测模型 | ||
| 供给平衡分析技术 |
教学支持体系
配备专业教研团队提供在线答疑服务，每周更新备考资料库，定期组织模考分析会，建立学员学习档案跟踪学习进度。
