专业认证课程体系解析
劳动关系协调师三级认证课程聚焦七大实务模块，构建完整的职业能力培养体系。课程设计兼顾理论深度与实操要求，采用阶梯式教学推进模式。
教学团队构成特点
-
多元化师资配置
由学者、实务专家与应试导师构成黄金三角阵容，其中学术研究人员占比40%，具有十年以上企业实战经验者占40%，专职考试研究团队占20%
-
教学成果实证
连续八年保持考试领先地位，累计培养专业人才超过5000人次，形成独特的案例教学数据库
课程模块与学时分配
| 核心模块 | 教学内容 | 学时 |
|---|---|---|
| 劳动标准实施 | 国家劳动标准与企业标准衔接 | 5.25 |
| 劳动合同管理 | 全周期合同管理实务 | 10.5 |
教辅资源配置
| ? 核心教材 | 《劳动关系协调师基础知识》及配套考试指南 |
| ? 电子资源 | 思维导图、自测系统、重点解析等12类数字教辅 |
| ? 学习保障 | 免费补修+无限次循环听课+考试未过重修机制 |
教学网络与服务支持
地域覆盖
广州、深圳、佛山等10个教学点辐射珠江三角洲地区
时间安排
全年滚动开班，每月新增4-5个班次满足不同学员需求
