SHRM国际认证体系包含两大核心评估维度：行为胜任力评估与专业知识考核。该认证课程采用动态教学模式，结合全球人力资源领域最新实践案例，帮助学员系统掌握人力资源管理战略决策与执行能力。
国际双证认证体系解析
| 认证类型 | 核心能力要求 | 适用人群 |
|---|---|---|
| SHRM-CP | 人力资源政策执行 员工关系管理 日常运营流程优化 | 人力资源专员 部门协调人员 服务支持岗位 |
| SHRM-SCP | 组织战略规划 企业文化建设 绩效体系设计 | 人力资源总监 战略决策层 企业管理者 |
认证核心价值解析
- 全球实践标准：课程内容覆盖165个国家人力资源管理实践案例
- 政策导向明确：科技部国际人才交流基金会重点引进项目
- 能力体系创新：整合九大关键行为胜任力与三大专业知识模块
- 职业发展助推：持证者平均薪资涨幅达35-50%
课程能力培养体系
行为胜任力模块
涵盖道德实践准则、全球化思维培养、商业敏感度训练等九大核心能力方向，通过情景模拟与案例推演提升决策能力。
专业知识模块
包含组织发展、员工关系、薪酬体系等14项专业领域，系统构建人力资源管理知识网络。
教学特色说明
采用三阶段进阶式培养方案：
- 基础能力诊断与知识体系构建
- 实战模拟与决策推演训练
- 认证考试策略与职业发展指导
