职业资格认证必修课程体系
劳动关系协调师一级课程采用模块化教学架构，由劳动标准实施、集体协商管理、劳动争议处理三大核心板块构成。课程设计遵循人力资源和社会保障部最新考试大纲，融入十年教学经验沉淀的考点解析技巧。
教学特色解析
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复合型师资配置
教学团队由40%高校学者、40%企业HR总监、20%人社系统考评员组成，实现理论深度与实操经验的完美平衡
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智能学习系统
配备课程自测软件与移动端题库，自动生成学习进度报告，精准定位知识薄弱环节
课程模块详解
| 知识模块 | 核心内容 | 学时分配 |
|---|---|---|
| 劳动合同管理 | 全流程管理规范/解除条件判定/经济补偿计算 | 10.5学时 |
| 集体协商策略 | 行业性协商技巧/工资集体协商流程/区域性合同制定 | 5.25学时 |
教学资源体系
纸质教材
正版《劳动关系协调师》教材+考试指南，包含2023年最新法规解读与案例汇编
电子教辅
12项数字资源包含：智能题库系统、法规检索数据库、在线模考平台
学员服务矩阵
- ▶ 全省10大面授点灵活预约
- ▶ 课程录像回放有效期延长至6个月
