课程特色解析
该课程采用模块化教学体系，整合理论教学与实务操作双轨并进模式。课程设计突出三大特色：
- ▶ 智能题库系统：覆盖近十年真题大数据
- ▶ 移动学习平台：支持碎片化时间管理
- ▶ 双师教学模式：理论导师+企业HR总监联合授课
阶梯式课程模块
| 教学阶段 | 核心内容 | 学时配置 |
|---|---|---|
| 基础理论 | 劳动经济学原理 | 26课时 |
| 组织行为学应用 | ||
| 战略人力资源规划 | ||
| 劳动法规实务 | ||
| 现代企业管理架构 |
报考资格说明
申报者需满足以下条件之一：
- 具备19年以上人力资源管理相关工作经验
- 持有二级证书并从事相关工作满4年
- 二级证书持有者参加指定机构360学时专业培训
教学支持体系
智能备考系统
集成历年真题解析、智能组卷、错题追踪等功能，配备移动端学习APP实现随时演练
案例教学库
收录368个企业真实管理案例，涵盖互联网、制造业、金融等八大行业
