三级人力资源报考的条件

2020-04-28 21:01:59来源：济南合易

导读：

人力资源三级报考的条件，人力资源管理师考试人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。

文章详情

1人力资源

1、连续从事本职业工作6年以上;
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
7、具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源三级答题技巧
部分职业道德部分
一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，首先从劳动者利益出发，再考虑法律，最后是企业，劳动者利益出发，在考虑法律，最后是企业，不要选的太离谱，说得太绝对的也要慎重选，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。
第二部分理论部分
这一部分单选60道，多选40道，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。
考试的时候这部分的知识点会比较细碎，所以有时间多看书很重要，看的过程中联系和区别弄清楚，重在理解。
攻克方法
看书一定要细致
根据老师讲解找到人力考试选择题出题规律与范围
找出高频考点进行练习复习
备考指南
考试出处完全来自教材知识点
重点是框架性的知识点
熟悉真题，重点分析掌握解题思路
第三部分专业技能部分
这部分包括简答题、计算题、案例分析题等题型，总分100分。这部分的考点主要来自教材上能力要求部分的基本程序、方法和步骤。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出阳光培训学校老师上课时说的一些重点内容，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。

济南合易相关新闻