职业认证培训体系解析
济南合易职业培训中心人力资源课程构建阶梯式培养体系，面向不同职业阶段学员设置三级认证课程。教学团队由具备十年以上企业人力资源管理经验的实战专家组成，课程内容同步最新考试大纲，融入企业真实案例解析。
| 认证级别 | 学历要求 | 工作年限 | 课时 |
|---|---|---|---|
| 高级（一级） | 本科及以上 | 3-9年 | 64h |
| 中级（二级） | 大专及以上 | 3-13年 | 72h |
| 初级（三级） | 高中/中专 | 1-6年 | 64h |
八大模块课程架构
- ▶ 人力资源战略规划方法论
- ▶ 招聘选拔的胜任力模型构建
- ▶ 培训体系设计与效果评估
- ▶ KPI与OKR绩效管理体系
- ▶ 薪酬结构设计与福利管理
- ▶ 劳动纠纷预防与处理实务
- ▶ 组织行为学实战应用
- ▶ 劳动经济学政策解读
教学特色与服务保障
• 十五年考证辅导经验沉淀：自2003年开展认证培训，累计培养HR专业人才超万名
• 双轨制教学模式：理论精讲+沙盘演练，每月安排企业参访实践
• 智能学习系统：提供在线题库、历年真题解析及模拟考试系统
• 持续进修机制：获证学员可免费参加校友会专题研讨会
报考常见问题解答
工作年限如何计算？
相关专业在校实习期可按50%折算，需提供用人单位盖章证明。非连续工作经历可累计计算，但需提交社保缴纳记录。
课程有效期多长？
报名后享有两年学习权限，包含三次正式考试机会。未通过者可申请免费重读核心模块课程。
