每一家企业基本上都是会与智联网，58等知名招聘平台相互合作，一个是以便人才招聘，二是以便提升认知度。但是仅仅与招聘平台相互合作远远不够，核心是发的招聘职位是不是足以吸引住人。通常以薪酬福利开头的岗位曝光率和投递率都较高。

可以选择一些相关的专业的兴趣爱好的qq群，是一些人数较多的QQ群和微信群里都潜藏着很多人才，发布一下也会有收获

朋友圈也是个神奇的存在，很多人会把自己的生活发在朋友圈里，通过不断的转发越来越多的人就会了解你，所以你可以选择把你所编辑好的招聘信息精美化下发送到朋友圈里。

贴吧、知乎的人流量也不在少数，找一些人数较多的贴吧或者热门的帖子跟上去会有意外的收获。贴吧发的招聘信息肯定不能是中规中矩的那种。
要让人一眼明了工作是干什么的，突出薪资福利，留个联系方式，坐等人来找你。贴吧、知乎容易被删帖，要避开违规嫌疑。

利用职务资源并不是违规操作，是讲究巧合性的。如果说你上一家公司和你现在的公司是做同一行业的那么你可以把你离职的前同事介绍进来。
一般做人力资源的跟员工的交情都不浅，介绍人不成问题。