SHRM®依托其70年来作为全球人力资源领袖的优势，聚合近四十年的专业认证首创经验，整合各国专家和人力资源从业者的丰富资源，以精心开发的SHRM®能力和知识体系（BoCK）为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出了新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证：人力资源管理专业人士（SHRM®-CP）和高级人力资源专业人士（SHRM®-SCP）。
人力资源管理专业人士（SHRM®-CP）
侧重于一线实操技能掌握情况的考察。主要职责为实施人力资源政策和战略。是对人力资源领导能力力认证
适宜人群：员工、提供人力资源服务人士、履行人力资源运营职能的人力资源专业人员等
高级人力资源专业人士（SHRM®-SCP）
侧重于战略制定等宏观方面思路的考察。主要职责为制定战略、领导人力资源职能、提升企业影响力、分析绩效指标等，是人力资源管理的战略和决策方面能力认证
适宜人群：该证书适合想从人力资源政策的实施者转换为负责规划的高层领导者的HR

国家科技部大力推广
科技部中国国际人才交流基金会主办与美国人力资源管理协会签署了合作协议，正式将SHRM®能力和知识体系（SHRM®BoCK）及系列证书引进中国
全球影响力
在165个国家和地区拥有超过30万名人力资源和业务执行成员，影响着全球超过1.4亿人
权威性
美国人力资源管理协会（以下简称SHRM®）是世界上、实力、影响力最广的人力资源管理专业协会
领先性
SHRM®所研发的能力和知识体系（SHRM®BoCK）理念相较于国内现有人力资源管理知识体系相比，更为先进、内涵更为广泛、实践性更强，代表了国际人力资源管理理论的最高水平
成就HR发展
SHRM®通过提供最前沿和最充足的资源引领人力资源管理领域的理论和实践创新、提升人力资源的关键性和战略性地位，以推动人力资源管理事业的发展

人力资源管理专业人士（SHRM®-CP）
SHRM®-CP考试的要求可以一句话概括为：没有学历学位要求，没有工作经验要求，基本可以说是人人可以报考。
高级人力资源专业人士（SHRM®-SCP）
SHRM®-SCP考试的要求调整为：没有学历学位要求，3年以上的人力资源战略决策工作等相关工作经验；或持有SHRM®-CP证书3年以上，并且已经开始从事战略决策工作职能。