安全工程师法律实务精要解析

安全生产法核心考点

试题类型	重点条文	易错点解析
安全教育培训	第25-26条	劳务派遣单位与用工单位责任划分

关于安全生产教育培训的规范要求，以下选项中存在错误的是：

劳务派遣单位需对被派遣劳动者进行岗位操作规程培训
用工单位应对实习生进行安全教育培训
安全生产教育培训档案需包含考核结果记录
新设备使用前应开展专项培训

深度解析：根据安全生产法第二十五条规定，用工单位应当将派遣劳动者纳入统一管理并实施岗位培训，而派遣单位仅需进行基础安全培训。该知识点常混淆双方责任边界，需特别注意条文中的责任主体划分。

当发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施包括：

实务要点：依据职业病防治法第三十七条，费用承担主体是用人单位而非劳动者。此条款在近年考试中多次出现，需结合案例理解实施流程中的责任归属。

某尾矿库因违规加高坝体导致溃坝事故，暴露出的管理问题包括：

根据《尾矿库安全监督管理规定》，闭库前安全设施设计应在运行至最终标高前12个月启动。该时间要求常被误记为6个月，需重点强化记忆。

某企业因三年前违规操作被举报，此时监管部门应如何处理：

易错警示：行政处罚法规定的2年时效从违法行为结束之日起计算。若违法行为处于持续状态，时效计算起点会相应延后，此情形在案例分析题中需特别注意。