成都朗得教育开设的企业内训师辅导班,课程采取小班授课模式，长期滚动办班，班级有多个班型，可任学员挑选，导师全面系统为学员讲授TTT培训师的理论知识及提升技巧，帮助学员提升培训能力。
1.对企业来说，TTT课程可以帮助解决：
岗位经验管理、课程开发、员工提升培训等难题，有效避免外聘讲师不落地、成本高等弊端，培养一批强有力的能力传播者。
2.对学员个人来讲：
大大减少自我摸索的时间，学习将自身或企业内部的知识与经验累积进行高效地分享传播，提升个人影响力的同时，完成能力转移与复制，建立个人品牌。
一、角色篇——成为受欢迎的培训师
培训师四角模式开场
企业培训三级转型
培训师ATT素质能力模型
培训的师的技术原理
成人的学习机制和内驱力打造
二、内容篇——实战技巧：PPT的制作技巧
懒人攻略-WORD瞬间转为PPT的方法？
醒目就好-展现PPT最完美字体字号
少就是多-运用配色打造一致性
制作目录页和转场页呈现课程逻辑
用PPT图形化原则避免照本宣科
文字排版、图形排版、标题设计
三、研发篇——课程系统、内容设计
课程定位——创新型教练技术定位
课程开发原则——基于任务导向的课程设计
案例讨论：正反课件案例对比
课程定位方法
强化练习：请学员修订所带课程的定位
课程体系设计
课程体系搭建
课程搭建的3B原则
模板工具：课程系统搭建路径图
强化练习：课程体系的搭建和设计
课程开发系统
敏捷课程开发的四个步骤
1+3+1+1上课模式的打造
课程框架设计
课程单元目录与结构
四步骤单独训练开发课程
四、表达篇——课程前准备
培训师情绪和状态控制
如何有效控制情绪的方法
强化练习：培训师控场训练
五、表达技巧训练
表达基础与表达框架
感染力与形象力提升
说服力与吸引力训练
培训师表达能力养成模型
六、课堂掌控互动技巧
交流与互动的秘诀-巧问
开放式与封闭式问题使用
封闭式提问配合举手表决
指名提问和整体式提问
提问百宝箱
问题学员的处理技巧
交流与互动的秘诀-妙答
讲师百问妙答锦囊
掌握与学员有效交流互动、营造良好课堂氛围、灵活应对学员提问，赢得信任的课堂掌控技巧；
