01自信且激情
有一期求职节目，通过一系列面试，最终有3位选手成功晋级。位走到舞台前的求职者，被问到一个问题:你觉得你们几位面试者中，谁比你优秀？为什么你被个选出来？
求职者面带微笑自信地说:“聪明的人很多，但是踏实又用心的人很少。老板们都是行业领袖都是优秀的人，能被老板们个选出来，就证明此刻我最优秀！
但我不会骄傲，今天如果有幸被您的公司录用，我会好好珍惜，并且快速融入团队努力提升自己，给公司创造更多的价值”。回答完毕，赢来一阵爆灯！
自信分为自己信自己，和别人信自己。自己信自己，才能淡定从容的应对突发事件，客观的评价自己的优点和不足。别人信自己，源于你对别人产生的价值，即别人为什么愿意和你相处。
激情，其实就是一个人对自己专业的深耕，对自己从事的行业的热爱。黑格尔曾说过：“没有激情，世界上没有一件伟大的事能完成”。的确，激情也是一种积极向上的状态，是对自己的认可，对工作及企业的认可，也是对别人的认可。
02态度真诚且不卑不亢
有一个侏儒，因为身体的缺陷无生活来源，面试过很多岗位，都被扫地出门。后来听别人说，保险行业门槛低，他拼死都要试一试。同事都嘲笑他，我们正常人都签不到单，你简直痴人说梦。
一位保险经纪人，没有签约成功一个重量级的客户，圈里这个消息传疯了。
他用最短的时间搜集到这个客户的重要信息，后来找到这个老板的公司想陌生拜访，又被轰出来。
回去后他重新梳理大家签约失败的原因，他发现了这个客户每天去公司的固定时间以及行车路线。
他第二次来到公司，正好赶上这个老板要出门，他不顾一切拦下车，说:“老板，您好，我是某公司保险员，请给我1分钟时间……”。还没等话出口，一群保安把他拽走，看着车子远去的背影，他深深鞠躬。
从那以后，他每天都站在门口等老板的车，他不再拦车，而是站直腰板，面带微笑，穿着得体的工装。老板的车每经过一次他鞠躬一次，有的时候一天要鞠10次，就这样他把这个鞠躬仪式当成任务，一坚持就是2年，而且风雨无阻！
一天，老板扶案工作太久，起身舒展全身，他从窗户看到大厦下面站着一个熟悉的身影:那个保险员！他给秘书打电话，让他到办公室来。侏儒刚推门，一个动作惊呆了他，这个赫赫有名的老板正在给他鞠躬，他傻眼了，赶紧回敬。
老板把他扶起，说:你给我及公司鞠躬鞠的那么多，谢谢你帮我守护着我的公司，把你的保险合同拿来，有多少拿多少……就这样，他在保险圈里出名了，他的出名不是巧合，无关套路，只有真诚和坚持！
面试时，面试官会从简历中提出很多问题。比如:作为英语专业的学生，为什么英语四级都没有通过？那么面试官为什么要问这个问题呢？问题的背后又考察的是什么呢？
求职者在思考几秒后调整情绪，淡定地说:“确实没有考好，不过我一直在弥补，其他的英语考试我都顺利拿到了’优秀’，您可以看后面。
简简单单的一句话，却表达了三层意思：1、不逃避，正面回答面试官提的问题，勇于承认自己的不足。2、敢于自信地指出自己的优点和成绩。3、即时调整和管理好表情和情绪，从而没有打乱说话的逻辑。
真诚表达和不卑不亢，是一种态度，也是一种尊重，更是一种品质！
03被动回答且主动提问
一个专业能力突出的求职者，通过一段精彩的回答圈粉无数，他说:“我对教育市场是这样理解的，一个人是一个点，一个点背后依托的是一条线,那条线就是我们的公司。
一条线背后依托的是一个面，那么这个面就是K12整个教育市场，未来可能是一个达到千亿级的刚需市场，市场前景是非常乐观的。那么点线面都有了就成了一个体，体就是我们发展迅速，逐渐腾飞和崛起的祖国！”
老板纷纷投来肯定的目光，并说:“很优秀，很全面，很稳……”接着带着诚意高薪疯抢他。
面试是一把双刃剑，很多求职者都处于被动的回答！如果我们能以老板的思维企业的角度面试官的逻辑，逆向发问，何尝不是为自己争取机会呢？
多提开放式问题，少提封闭式问题。多提有深度的问题，少提肤浅和简历里都有的问题。多提对公司有利的问题，少提以自我为中心的问题……其实，一个会问问题的人也是很加分的！
04专业且专注
华为早期创业的前50名员工，那绝对是。人们看到他们的工号时，不由地肃然起敬，从心底里有一种敬畏。
但任正非知道后，决定把每个人的工牌都收回来，全部打散，随机排序，再重新发下去。
因为任正非知道，资历不等同于判断力，不等同于能力，资历只能证明在公司工作了很久。你的地位来自于别人对你的尊重和信任，依靠你过人的禀赋，令人称羡的才华，以及绝对的勤奋和努力。
稻盛和夫在《活法》里，提到一个词——集中力。他说无论是谁，只要像锤子一样，全部力量集中在一个目标，就一定能成功。所以，你把精力放在哪儿，决定了你的成长在哪儿。一定要把精力花在“刀刃”上，专注做最重要的事。
05有思维且有逻辑
面试环节最考量求职者的能力是：你要有自己的做事思维！永远记住企业招聘，永远招的是有思维的人而不是卖苦力的人。
曾经有一位留美背景的学霸，想应聘人力资源的岗位，老板问她:你觉得你的核心竞争力是什么？
她不假思索地说:“我是一个有压力才有动力的人，我喜欢和任何人打交道，我觉得我适合做HR。
职场中的大忌：你敢提术语，老板就敢问术语。但她连HR的英文全称都不知道。她错误的认为人力资源就是会沟通。
其实喜欢沟通可以做销售和市场，而真正的人力资源需要强大的抗压能力和人际交往能力，她错误的认知来自底层思维的不健全！没有思维就没有逻辑，没有逻辑就会影响团队协作，而花最短的时间创造的价值是老板们最需要的。
其实核心竞争力就是底层思维，是提出问题、分析问题、解决问题的能力。发现问题的能力和个人知识积累的多寡、视野的开阔不狭窄有关；分析问题的能力取决于个人的洞察力和判断力；解决问题取决于思维方式、做亊情的方法与习惯。
