职场或生活中，我们会遇到形形色色的人，不同的人需要不同的沟通风格，所谓“见什么人，说什么话”，只有掌握不同类型的人的沟通特点，关注和看透对方的心理需要，“知人知面亦知心”，才能在各种沟通情境中游刃有余，与对方达成完美的协议，走向理想的彼岸！

  人际沟通「GET」六大能力
  沟通力、反馈力、信服力、亲和力、人脉力、鼓舞力。

  课程内容
  沟通核心
  了解人性是人际沟通课程的关键。从人性需求的角度重新认识沟通的本质。
  有效沟通
  深度解读有效沟通的七个层次，并逐一掌握有效沟通的方法，最终达到沟通的最终目的。
  人脉搭建
  掌握在新环境与陌生人建立起人脉关系的方法，学习主动认识并与他人建立联系。

  课程目标
  2、充分认识沟通、管理沟通及其意义；
  3、掌握基于管理者角色背景下的沟通能力提升方向；
  4、重点掌握通过不同沟通形式、面对不同对象及其性格背景下的沟通技巧；
  5、重点提升管理者在激励下属、塑造卓越团队环节的沟通技能。

  适合对象
  1、工作绩效建立在与不同人打交道基础上的职业人士；
  2、在工作中需要辅导员工，渴望提升个人影响力的经理人；
  3、需要经常与公司内、外客户沟通协作的员工；
  4、希望改进人际能力，增加销售技巧，提高业绩的营销人员；
  5、在非销售场合，需要说服别人或与人谈判的人员。

  课程收获
  提高敏感度，在人际交往中获得影响力：提升人际关系意识，掌握洞悉他人需求，获得他人接纳和信任的方法，从而提高与不同的人和谐相处的能力，和影响他人的能力。
  掌握人际沟通风格，与不同的人建立有效沟通：认识和理解不同类型人的沟通风格和行为特征，及这些风格和行为对双方信任关系的建立产生的影响。从而在合作中，能够更加迅速地洞悉对方的内心需求，并愿意通过自己行为的调整，积极地响应对方的需求，与对方建立高质量的合作关系。