ISTEC数字化转型DBA人力资源管理
在全球化经济格局中，金融市场的互联互通已成为不可逆的趋势。ISTEC数字化转型DBA人力资源管理项目构建了独特的教学体系，通过整合巴黎优质教育资源与本土管理实践，培养具有战略思维能力的复合型管理人才。
核心培养体系
| 模块构成 | 能力培养目标 |
|---|---|
| 组织战略管理 | 构建系统性管理思维框架 |
| 数据决策分析 | 掌握量化管理工具应用 |
| 跨文化领导力 | 提升全球化团队管理能力 |
教学体系亮点
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多模态教学系统
整合案例研讨、沙盘推演、企业诊断等八种教学形式，每季度组织行业高峰论坛
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双导师培养机制
学术导师来自ISTEC核心教研团队，企业导师由世界500强HRD担任
学术进阶路径
理论构建阶段
系统学习组织行为学、战略人力资源管理等六大核心课程模块
实践应用阶段
开展企业实地调研，完成管理诊断报告与改进方案设计
学术准入标准
- 管理类硕士需8年以上管理经验
- 非管理类硕士需10年以上相关经验
- 特殊成就者可通过附加材料申请
