公务员考试培养体系解析
新西南教育创新研发的六维培养模式，从知识传授到实战演练形成完整闭环。采用阶梯式教学法，每个学习阶段设置明确的能力提升目标，通过模考大数据分析学员薄弱环节。
| 培养维度 | 实施要点 |
|---|---|
| 系统教学 | 分模块精讲高频考点 |
| 专项训练 | 每日定量习题演练 |
| 模考分析 | 全真考场环境模拟 |
三阶段课程体系
笔试特训阶段
- 国考模块：21天考点精讲+17天题组突破
- 省考强化：20天题型拔高+16天真题研习
- 事考专项：17天职测特训+11天实战模拟
巩固提升阶段
采用5天周期强化训练法，每个周期包含4天模块突破和1天套题演练，重点提升资料分析、判断推理等核心板块解题速度。
冲刺备考阶段
行测冲刺：言语理解技巧强化
申论突破：大作文写作特训
教学管理机制
实行双师督导制度，专业讲师负责课程讲授，班主任进行学习进度跟踪。建立学员个人成长档案，每周生成学习力分析报告，包含知识点掌握度、答题速度提升曲线等核心数据。
| ? 数据分析 | 每次模考生成错题热力图 |
| ? 个性方案 | 根据弱项定制补强计划 |
