下面小编就主要从其教学老师来说说，严格刷选教学老师，精细培养，定期进行口岸和，只为孩子们打造高质量教师团队.
这里的教学老师会经过层层考核，参加专业知识笔试，授课技巧面试，首轮初次试讲，再参加学大教育统一培训，通过培训考核以及多次试讲，成功之后才会正式成为这里的教学老师。
同时其追求精益求精，多方位健全教师培养体系，采用两阶段、三层次以及四结合模式培养教学老师，具体情况如下：
两阶段：
岗前培训：对拥有不同教学经验的新入职教师提供不同的培训内容；
在岗培训：关注教师的终身学习与发展，为教师提供源源不断的发展动力与广泛的学习平台。
三层次：
新教师：侧重教学技能、职业规划，文化制度、沟通能力四个维度能力培训；
青年教师：侧重教学技能阶、辅导能力晋级等维度；
高级教师：侧重教研学术能力、管理能力等维度。
四结合：
实行总部、分部+线上线下+集中培训、自学平台+通识培训、专业培训相结的培养体系，驱动每位教师不断增强教学水平和辅导能力。
同时还会进行定期考核，不断提高师资教学质量，真正为孩子们提供专业的教学指导以及服务，助力孩子们发展。
1.学情分析式
各组师资集中一起分析学生学习情况等方面，提出针对性教学辅导方案，真切做到因材施教。
2.经验交流式
定期组织经验交流会，促进教师之间交流经验相互学习、取长补短、共同进步。
3.听、说、评课式
授课教师讲解教学重难点及方法等，评课教师进行点评最终形成完整系统教学设计方案。
4.教学比武式
定期举行教师教研成果争锋会，选拔并奖励先进教师，激励教师不断提高教学质量。
