中国人民大学人力资源管理专业深度研修方案
创新型培养体系解析
劳动人事学院构建的混合式教学体系，结合理论讲授与实战案例分析。每月安排周末集中授课，线上学习平台提供全年无休的学术支持，确保在职学员灵活安排学习进度。
| 教学模式 | 时间安排 | 学习支持 |
|---|---|---|
| 面授课程 | 每月1-2个周末 | 教授现场指导 |
| 在线学习 | 全天候开放 | 教学视频回放 |
学科建设里程碑
- ▶ 1983年与劳动人事部共建成立学院
- ▶ 1993年开创国内首个本科人力资源管理专业
- ▶ 2003年建成完整学位培养体系
学术资源优势
依托国家级重点学科平台，课程设置包含组织行为研究、薪酬体系设计、劳动法规解析等模块。杨伟国教授领衔的教研团队，定期更新教学案例库，确保课程内容与企业实际需求同步。
证书获取路径
学员完成全部课程模块并通过考核，可获得中国人民大学颁发的课程结业证书。符合条件者可通过同等学力渠道申请硕士学位，学院提供系统的申硕指导服务。
职业发展支持
定期举办行业交流论坛，组织校友企业参访活动。学院职业发展中心为学员提供职业规划咨询、招聘信息推送等增值服务，构建终身学习生态圈。
