职业进阶必修课程体系
针对人力资源从业者的职业发展需求，本课程设置三大进阶模块：战略人力规划、劳动关系法务实操、组织绩效管理。课程内容涵盖OKR实施方法论、劳动法典型案例解析等实务操作，每模块配备不少于20课时的情景模拟训练。
目标学员画像
- • 具有3年以上团队管理经验的中层HR管理者
- • 计划考取国家一级职业资格证书的从业者
- • 企业创始人及非HR背景管理人员
教学服务矩阵
| 服务模块 | 具体内容 |
|---|---|
| 学习支持 | 定制化学习路径规划 多终端同步学习记录 核心课程讲义下载 |
| 教务管理 | 报考流程全程指导 论文修改专业辅导 学习进度智能提醒 |
| 教学实施 | 晚间专题直播答疑 案例库实时更新 模拟考试系统 |
能力提升路径
课程采用阶梯式培养模式，从基础理论精讲到实战案例推演，设置40天强化训练周期。学员通过岗位胜任力测评系统，可获得个性化能力提升建议，重点突破薪酬体系设计、员工关系处理等实务短板。
教学特色说明
- • 双师直播课堂：理论讲解+案例剖析
- • 智能错题分析系统
- • 行业大咖月度专题讲座
