人力资源管理师证书对HR有多重要

  随着社会的发展，很多HR小伙伴都在问是否需要考人力资源师证书呢？启示即便国家出台政策表明着这个证的重要性和含金量不如从前。但依旧有很多人报名学习，启示多钱啊家都很聪明，谁也不会做徒劳工，那么究竟这本证书到底是否有用呢？又有何用处呢？今天一起来了解下。

  有哪些人们在考？

  1.人力资源管理从业人员

  因为工作、升职的需求，HR很有可能统考一个高些一級的职业资格证，终究在人力资源管理这一圈子混，别人有了，自身也得有一个，最少能装门面。

  2.在校大学生

  人力资源管理有关专业的的学生，大部分在结业前就统考完三级职业资格证，这对她们找工作是有帮助的。当然，也是有不少非本专业的的学生在考，终究如今大学流行考证。

  3.想转行到这一领域的人

  有一部分初入职场人想转行到人力资源管理领域，为了提升应聘求职，也会去考这一职业资格证用作必备品。
  不过考了职业资格证的人当中，有人感觉有效，有人感觉不起作用。

  感觉不起作用的通常为两大类：一类是沒有人力资源管理工作经历的，学完了还是不清楚人力资源管理该怎么做；另一种是有人力资源管理工作经历的，学完了却无法将所学知识应用到实际工作上。

  了解人力资源二级职业资格证

  在说这一职业资格证是否有用之前，大家先来了解这一职业资格证是什么原因，人力资源管理资源师职业资格证关键分为四级：

  人力资源管理管理员（国家职业资格证书四级）
  助理人力资源管理资源师（国家职业资格证书三级）
  人力资源管理资源师（国家职业资格证书二级）

  高级人力资源二级（国家职业资格证书一級）

  凡考核合格者，由人力资源局劳动部颁发相应级别的职业职业资格证，并实行一致编号登记管理和劳动部官方网网上查询，是有关人员应聘求职、任职、升职、包含出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

  前几年，国家取消了200多种多样职业职业资格证，但人力资源管理资源师并沒有取消，说明这一职业资格证是还是受到国家认可的。

  有什么用处？

  关键有两个作用：

  首先是人力资源管理资源从业的必备品，是国内认可度较高的职业职业资格证之一，提议欠缺实际行政工作经验或经验较少的、“半路出家”转行进入人事领域的、已经有换工作机关事业单位、国有企业的HR们参与省部级考试，为自己的简历增加某些分量。
  另外针对那些机关事业单位、大型国有企业，职业资格证对升职和职称评定都具有密切的关系，多拿一张职业资格证，就是为自己多一个概率。

  此外许多城市都把人力资源管理资源师职业资格证（二级以上）持有人才列入高级人才引进，享有某些政策优惠。

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