薪税管理师前景

  薪税管理师其对专业人才标准全方位系统化掌握和娴熟应用薪酬管理的高端方法，融汇贯通税收管理、管理学、财务管理以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法，从而可以指导、指挥和组织完成复杂的薪酬管理任务，为单位全方位解决问题提供专家意见和专业化的咨询方案，针对单位所面临的新环境和新变革提供前瞻性建议或解决方案。

  一、初级薪税管理师
  处理能干、干对的可操作性问题。

  专注于协助人力资源管理以及有关岗位的基本性人员把握有关薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基础知识，并具有与薪税管理方面有关的基本技能。

  二、中级薪税管理师
  处理薪资体系管理设计方案和薪资税收管理等关键问题。

  专注于协助中高层薪资管理者具有薪酬体系设计、薪资税收整体规划设计方案、薪资现行政策制定，薪资成本管理、薪资成本管理等专业担任能力。

  三、高级薪税管理师
  解决公司企业竞争策略实行与落地式环节中的人力资源管理关键议案。
  专注于协助公司企业领导层管理人员具有单独实际操作繁杂薪酬设计及规划、优化公司企业人力成本方案、制定公司企业人力资源管理战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。
  紧随销售市场，推介学生，在职人员提升有出路薪

  新政策对机关事业单位企业发展战略、人力资源管理战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。公司企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行公司企业薪酬体系的全流程设计人才。薪税管理师作为时代的产物，在薪税管理的税务合规方面发挥更专业的作用，销售市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。

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