协议性质验证要点
院校提供的法律文书需仔细核查协议类型标识，安置协议与推荐协议在条款表述上存在本质差异。具有法律效力的安置协议应明确标注用人单位信息、岗位保障期限及违约赔偿条款，而非简单标注"推荐"等模糊表述。
| 协议类型 | 法律效力 | 保障程度 |
|---|---|---|
| 安置协议 | 具有法律约束力 | 岗位保障+违约赔偿 |
| 推荐协议 | 无强制约束条款 | 仅提供面试机会 |
用工合同签署方式
用工关系建立过程中需确认签约主体，规范的校企合作应实现毕业生与用人单位直接签署劳动合同。劳务派遣模式存在的三方协议需特别注意用工单位是否具备合法经营，劳动合同签署方是否具备用人主体资格。
- 查验企业营业执照副本复印件
- 核对劳动合同签约方公章
- 确认社保缴纳主体单位
专业适配保障
教学专业与岗位的匹配度是衡量职业教育质量的重要指标。院校应提供完整的课程设置与岗位能力对照表，毕业生跟踪数据应包含专业相关度、岗位胜任度等核心维度。
验证途径建议：
1. 要求校方出示往届毕业生备案表
2. 实地考察合作企业工作环境
3. 获取在岗毕业生联系方式进行访谈
