教育人才队伍建设新政要点
| 政策领域 | 核心内容 |
|---|---|
| 编制资源配置 | 统筹调剂教育系统编制资源，落实城乡统一编制标准 |
| 特岗计划 | 年度招募规模扩至10.5万人，实施二次招聘机制 |
| 资格准入 | 实行"先上岗后考证"阶段性措施 |
编制管理创新实践
教育系统内部编制资源将通过动态调整机制实现优化配置，重点保障基础教育阶段师资需求。县级教育行政部门需建立编制周转池，着力解决结构性缺编问题，特别是音乐、美术等学科教师缺口。
特岗计划实施策略
中央财政加大转移支付力度，重点向"三区三州"等深度贫困地区倾斜。建立特岗教师专业发展档案，完善服务期满转编考核机制，确保优秀教师留得住、教得好。
教师招聘流程优化
- 建立省级统一招聘平台，实现岗位信息实时更新
- 推行远程视频面试与线下考察相结合模式
- 设置应届毕业生专项招聘通道
特殊地区招聘政策
艰苦边远地区实施差异化招聘策略，县乡中小学可放宽学历要求至专科层次，乡镇幼儿园允许招聘中等师范毕业生。建立本地生源回流激励机制，对服务期满教师给予考研加分等政策优待。
