求职竞争力提升三大模块
| 服务模块 | 核心内容 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 基础能力构建 | 5轮简历迭代/求职信撰写/领英档案优化 | 求职初期准备阶段 |
| 实战演练体系 | 18小时面试特训/模拟群面/技术面经解析 | 面试冲刺阶段 |
| 资源网络搭建 | 500+人脉拓展/行业数据库/岗位内推资源 | 职业发展全周期 |
精准化服务场景解析
针对不同学业阶段的求职需求，培训体系设置差异化服务方案。本科在读学员侧重行业认知与实习规划，研究生群体强化技术面试与岗位匹配，应届毕业生专注offer谈判与职业定位。
全流程服务亮点解析
- ▶ 行业专属资料库：覆盖9大领域300+企业最新面经
- ▶ 动态跟踪系统：每周更新目标企业招聘动态
- ▶ 多维度评估：建立个人竞争力雷达图
服务成效保障机制
采用结果导向的合同条款设计，设置阶段性目标考核节点。针对技术类岗位设置代码实战演练模块，金融领域强化案例分析训练，咨询行业侧重商业思维培养，确保培训内容与岗位要求精准匹配。
导师团队构成
- √ 现任企业招聘官占比35%
- √ 行业从业者占比50%
- √ 职业规划专家占比15%
