英国百年名校人力资源管理培养体系
始建于1847年的格鲁斯特大学，在国际学生满意度调查中屡获殊荣。该校人力资源管理硕士项目传承170余年教育精髓，构建了包含战略招聘、组织发展、跨国管理等领域的完整培养方案。
教学体系三大核心模块
| 理论模块 | 实践模块 | 发展模块 |
|---|---|---|
| 战略人力资源管理原理 | 企业诊断与案例研究 | 职业发展规划指导 |
| 劳动法规与合规管理 | 模拟招聘实战演练 | 国际认证考试辅导 |
校企协同育人机制解析
项目与全球500强企业建立人才联合培养通道，定期开展以下合作形式：
- ▪ 季度性企业课堂：邀请HR总监现场教学
- ▪ 学期项目制课题：解决企业真实管理问题
- ▪ 年度人才双选会：优先获得管培生推荐资格
课程培养特色亮点
多维能力培养
涵盖战略规划、数据分析、跨文化沟通等现代HR必备技能，通过情景模拟训练提升决策能力
国际认证衔接
课程设置对接CIPD（英国特许人事发展协会）认证标准，助力获取国际专业
职业发展支持体系
毕业生可获得学校指导中心提供的终身职业咨询服务，包含：
- 职业竞争力评估与提升方案
- 跨国企业求职策略定制
- 校友资源共享平台接入
