1.聆听：有效沟通的基础是聆听。当与别人交流时，要全神贯注地听对方说话，不要中途打断或者分心。聆听对方的言语和表达方式，理解对方的观点和情感，以便更好地回应。
2.简洁清晰：在表达自身观点和意见时，要尽可能地简洁清晰。用简单明了的语言表达，尽可能避免使用复杂的词汇和长句，以便让别人更容易理解你的意思。
3.保持礼貌：在沟通和交流中，要保持礼貌。不要随意打断别人，不要在别人讲话时转移注意力。使用礼貌用语，如“请”、“谢谢”、“对不起”等，可以让对方感到你的尊重和友善。
4.沟通技巧：当你与人交流时，有时候会出现一些矛盾和冲突。这时候，你需要学会掌握一些沟通技巧，如表达自身的感受和需求、控制情绪、理解对方的观点等，以便更好地解决问题。
5.尊重差异：在沟通和交流中，要尊重别人的观点和意见，即使与自身不同。不要试图强制别人接受你的想法，而是要尝试理解对方的观点和立场，以便建立更良好的关系。

1.有效的人际关系沟通提高组织成员的满意度
人际关系是以人的情感为纽带，不同的人际关系引起人们的情感体验不同。良好的人际关系引起的是人们愉快、亲切、随和的心理体验。这样的心理体验带给组织的是积极、健康、饱满的精神状态。只有组织成员具有了积极健康饱满的精神状态，才能更好地投入到组织的各项工作中，不断地为组织的生存、建设和发展做出贡献。
2.增强组织成员的凝聚力
良好的人际关系有助于团结。团结是组织生存和发展的重要条件。相信”团结就是力量”这句话对于大家来说再熟悉不过了，一双筷子很容易被折断，可要是想把一大把筷子同时折断的话恐怕是很高难度的挑战。相反，没有团结互助的精神，组织就缺乏凝聚力，维持组织生存和发展的感情关系就会破裂，人与人之间的矛盾冲突就会加剧，试问一个组织像一盘散沙似的，如何能够承受住困难和挑战呢?但是如果成员之间的感情融洽、关系和谐，他们就能相互支持、相互帮助，齐心协力地工作。
3.提高组织成员的工作效率
成员工作效率的高低直接影响着组织效益的好坏。虽然,影响成员工作效率的原因是多方面的，但是人际关系的好坏是其中一个重要的因素。良好的人际关系可以激发组织成员的责任感和荣誉感，可以激励成员的工作激情，形成和谐的气氛，从而提高成员的工作积极性、主动性和创造性，进而提高工作效率。这一点从唯物主义辩证法角度也可以证明其正确性。