培训机构评估维度对比

师资团队构建标准

专业MBA培训机构的师资配置通常采用双轨制教学团队，由具备十年以上命题研究经验的核心讲师负责知识体系构建，搭配具有五年以上带班经验的辅导教师进行日常督学。重点考察教师的学术背景与实战经验匹配度，特别是逻辑推理与写作教学模块的师资配比。

• 核心课程主讲教师需持有商学院任教
• 逻辑科目教师应具备管理类联考命题组经历
• 写作批改团队需包含高校在职副教授

课程体系设计要点

优质培训项目通常采用三阶式教学模型：基础阶段侧重考点图谱构建，强化阶段突出解题技巧突破，冲刺阶段着重高频考点预测。注意课程设置是否包含案例教学模块，特别是商业案例分析课程的课时占比。

重点关注教材研发能力，具备自主知识产权的培训机构往往能提供更精准的备考资料。查看课程是否包含最新政策解读模块，特别是提前面试辅导的系统性安排。

教学服务保障体系

完善的培训机构应建立四维服务体系：入学评估系统、学习过程监控、效果检验机制、后续跟踪服务。重点考察模考系统的数据分析深度，包括错题溯源功能和个性化提升建议的生成能力。

注意观察课后辅导的响应机制，优质机构通常承诺24小时内完成作文批改，72小时内提供模考分析报告。比较各机构提供的增值服务，如院校申请指导、面试模拟等特色模块。

特别提醒：

警惕承诺协议的机构，正规培训机构更注重学习过程管理而非结果担保。建议实地考察教学环境时，重点观察在读学员的学习状态和师生互动频率。

优先选择提供试听课程的机构，特别注意数学和英语课程的授课方式是否匹配个人学习习惯。