战略人力资源管理进阶指南
在组织变革加速的时代背景下，ISTEC商学院创新推出人力资源管理DBA培养体系。该项目突破传统教学模式，采用"理论建模-实践验证-数据修正"的螺旋式提升机制，着力培养能驾驭复杂管理场景的决策型人才。
课程架构解析
| 教学维度 | 实施要点 |
| 学制规划 | 三年弹性学习周期 |
| 授课形式 | 周末集中面授+在线研讨 |
| 语言支持 | 中法英三语教学配置同声传译 |
创新教学模式
- ▪案例诊断工作坊：每月解析真实企业人力资源管理难题
- ▪数据建模实验室：基于企业运营数据构建管理模型
- ▪跨国学术交流：定期举办国际人力资源管理峰会
能力培养体系
课程着重提升学员三大核心能力：组织行为分析能力通过心理测量工具与组织诊断模型的系统训练；战略决策能力培养依托商业模拟沙盘与决策支持系统；变革领导力塑造则通过危机处理模拟与团队动力学实验实现。
教学实施保障
师资配置
由ISTEC商学院教授领衔，联合跨国企业HRD组成双导师团队
学习支持
配备专属学术顾问，提供文献检索与数据分析技术支持
