培训机构筛选核心指标
教学能力验证体系
建议要求机构提供完整课例展示，重点观察教师课堂互动质量。专业培训机构应具备学员能力诊断系统，能根据模考成绩单制定个性化提升方案。真实学员案例库的完善程度往往反映机构的教学积淀。
口碑验证方法论
| 验证渠道 | 关键指标 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 第三方平台 | 近半年差评率 | 重点关注问题处理效率 |
| 在读学员 | 课程延续性 | 确认续费真实比例 |
教学模式深度解析
班型选择策略
6-8人小班适合基础薄弱学员，可通过同伴激励提升学习动力。外教一对一模式建议安排在冲刺阶段，重点突破口语写作短板。在线直播课程需确认技术支持方案，避免因网络问题影响授课连续性。
常见教学误区
- ■ 盲目追求外教忽视教学体系
- ■ 过度依赖模考成绩忽视能力构建
- ■ 忽视课后督导体系的重要性
费用决策模型
课时单价需结合教师资历评估，持有DELTA/CELTA证书的教师溢价幅度通常在20-35%。套餐课程要明确退费条款细则，特别关注缺课补课机制。建议将总预算的15%作为机动费用，用于专项模考训练。
性价比评估维度
- 单课时知识密度
- 课后服务响应速度
- 教材更新频率
签约前核查清单
确认合同包含教师稳定性条款，要求明确更换教师的条件与流程。课程进度调整机制需书面约定，特别要注意寒暑假特殊排课说明。建议保留课程顾问承诺的书面记录，作为后续服务验证依据。
