学科融合视角下的管理人才培养

聚焦组织行为学的多维研究体系，本课程整合心理学、社会学与经济学等多学科方法论，系统解析现代企业人才管理的核心机制。通过理论建模与案例研讨相结合的方式，帮助学员建立员工行为预测与组织效能提升的完整知识框架。

课程核心模块解析

教学实施体系

• ● 直播授课：双向互动式教学，支持实时案例分析
• ● 论文指导：从选题到答辩的全流程学术训练
• ● 小组研讨：模拟企业实际问题的解决方案设计

适配学员群体特征

本课程特别适合具备管理学基础知识的在校学生，以及计划在人力资源、管理咨询领域发展的职场人士。建议参与者具备基础英文文献阅读能力，以适应国际前沿研究成果的研讨需求。

教学周期与形式

• 总课时：46.5标准学时
• 授课平台：Zoom高清视频会议系统
• 学术指导：双导师联合培养机制
• 项目周期：7周系统化训练