随着互联网行业的日新月异，尤其是5G时代的到来，软件测试行业也将经历跨越式发展。这对软件测试行业的从业者来说，即使机遇也是挑战。对于已入行的从业者来说，抓住时机，不断更新自己的技术，提高自己的工作能力，将是通往成功的主要途径；而对于哪些打算入行的观望着来说，尽快入行，并且深入学习行业知识是通往成功的主要途径。

1.测试行业已经趋于饱和了吗？

  抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大，直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大，那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作，只能维持现状？
  关键在于你是否是企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。
  观察下18年智联招聘上软件测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。测试理论、测试计划与方案、bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库这些都是必要的，更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、有实际项目经验等。
  那么对于毕业好几年的测试应聘者，很多人都会抱怨说，面试的时候要求会自动化、会性能、会接口，实际入职了还不是纯粹的功能测试。无可厚非，企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。
  在一线城市，技术能力强的测试人员可以拿两三万月薪；如果你已经在测试行业混迹好几年，月薪还没有达到这个水准，技能还停留在纯功能测试阶段，还是建议提升一下自动化、性能、编程技能，把它实际应用在所做的项目中去。
  总之，有行业危机意识是好的，但并不能因为行业有饱和的可能，我们就排斥这个行业。纵观各行各业，哪个行业都会经历从红利期到趋于饱和的过程，这是时代发展的必然产物。但是，即使行业趋于饱和，如果你的技术能力过硬，那么，被饱和的也只能是别人。 

2.测试行业趋势怎么样？

  现在是互联网+时代，大数据、云计算等技术的应用，使得未来互联网化是必不可挡的趋势，因此IT行业的市场需求空缺会越来越大，对人才综合技术能力的要求也会越来越高。
  虽然目前国内小公司还没有大公司那么重视，内地城市还比不上北京、上海、深圳，整个国内市场还没有国外发展成熟，但只要互联网发展一直存在，软件测试这个行业就会一直存在，市场需求也就会一直存在。  

3.软件测试和软件开发哪个发展更好？

  很多人喜欢拿测试跟开发对比，哪个职业发展更好，只能说各有优劣。
  从薪资水平上来讲，同幅增长的开发薪资是要比测试薪资高的，但压力更大、投入的时间成本更多，因此开发岗男性居多。而反观测试，虽然某种程度上薪资没有开发高，但入行难度比开发小、压力小，且成长迅速的测试也不比开发的工资低，因此女性偏多。 

4.软件测试是吃青春饭的行业吗？

  关于吃青春饭的问题，软件测试跟医生的行业性质相像，都是越老越吃香的行业，知识体系和经验比较重要。诚然，整个软件行业大部分的年龄层是偏年轻化的，但要知道40岁以上的群体基本都是企业管理层人才呀。所以，无论哪个年龄阶段，在测试行业都会有相应的岗位匹配和职业规划，更重要的是认清当下的行业形势，做好对应的晋升准备。