如果一所学校能有好几个老师，那么它就是一所优秀的学校，因为好的老师是学校竞争力的根本。如果没有好的教师能够很好地实施学校的课程和管理，那么最先进的教学方法就形同虚设，学生对学校的评价也会随着教师自身素质的下降而下降。
2.教师的期望创造了一个积极的课堂。
一个优秀的教师如何管理课堂？他们在课堂管理上有什么秘密吗？想必，这是许多高级管理人员非常关心的问题。其实很简单。最优秀的老师关心最简单的问题。他们对学生充满了期望。刚开始上课时，他们就明确了对学生的期望，与学生分享，时刻关注学生的成长。其他老师则强调学生是否能遵守规则，是否能在课堂上严格按照要求做出风格。此外，还有一种老师关心的是，如果学生违规，该如何惩罚他们。
3.遏制问题的苗头是优秀教师的标准。
即使在课外舞蹈训练班，也会出现各种各样的问题学生。老师遇到这样的学生应该怎么办？是在出现问题时对学生进行惩罚和报复，还是及时发现问题的苗头，加以预防和遏制？我相信大家都知道，后一种教师才是真正优秀的教师。
4.对学生有很高的期望，对自己有更高的期望！
所有的教师对学生都有很高的期望值，但区分优秀教师和普通教师，影响最终教学效果的最终因素是什么？答案就是老师对自己的期望！
