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人才紧缺
《“健康中国2030”规划纲要》提出，到2030年，每千常住人口拥有注册护士数将达到4.7人，我国还需要约300万护士。未来十年，全球将急需200万护理人才。
行业远景
我国正向老龄化社会转变，未来保健医师、家庭护士将成为热门人才。人群疾病谱的改变、慢性病护理的需求增加、自我保健意识的增强等使社区医疗保健工作面临难得的机遇。
就业选择
护理领域内可从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研等工作；医疗、美容、制药行业均可就业；或者做“共享护士”，在线接单，为患者提供常规护理服务。
发展空间
按照护士→护师→主管护师→副主任护师→主任护师方向晋升至管理层，高薪资、高自由度。全国社区高级执业护师试点开展，未来高年资护士还将享有一定的处方权。
1.上岗刚需
护士执业资格考试是单位聘任相应技术职务的必要依据。
从2011年起全国卫生专业技术资格考试专业目录取消护理学(初级士，原专业代码003)，报考该专业的考生必须参加全国护士执业资格考试。
2.国家认定
全国统考，统一发证。
护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲，统一命题，统一合格标准，考试由卫生部组织实施。合格证书由人社部和卫生部共同盖章，由考试当地人事部门或卫生部门发放。
3.竞争激增
报考人数、考试难度逐年递增。
公立医院取消编制，造成护士考生人数飙升。为更直观的考查考生临床实践能力，自2019年起，考试新增视频选择题，试题难度提升。护士考试合格率逐年降低，2018年仅有36%的考生通过考核。
1.教研精、准资料，科学减负
优路教学研究组根据护士学科特点，结合课程安排，研发准确度更高的内部教学资料，将考点提炼浓缩，以命题者思维组卷，讲点练题双管齐下，直击“采分点”。
2.打造全、细服务，备考无忧
扩大专业助教与专职班主任队伍，从教学、学习进度、疑难问题、应考心理等各个方面，自咨询之始到选择就业全程，有专属人员跟踪服务，一次购课，终身服务。
3.规划严、专计划，快速提分
专职教研团队根据个人实际学习情况，符合考试要求、适合学员备考需求的严谨备考计划，让学员学习效率更高，实现快速提分。
