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2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加准确和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。
2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
全新机遇
薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
1.证书等级:高级
适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等
2.证书等级:中级
适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等
3.证书等级;初级
适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等
