南京大学主考专业解析
作为江苏省高等教育自学考试委员会指定的主考院校，南京大学在人力资源管理专业建设中融入前沿管理理念。课程体系涵盖劳动法实务、绩效管理、薪酬设计等六大核心模块，特别强化大数据在人事决策中的应用能力培养。
专业能力培养方向
- 企业人力资源战略规划实务操作
- 现代招聘与人才测评技术应用
- 员工关系管理与劳动纠纷预防
- 组织行为学在企业管理中的实践
教学保障体系对比
| 教学要素 | 新科教育 | 常规机构 |
|---|---|---|
| 教研团队 | 全职师资+课程研发组 | 兼职教师为主 |
| 教学管理 | 班主任全程督导 | 自主管理模式 |
| 学习资源 | 独家题库+在线课程 | 基础教材提供 |
多维助学服务体系
智能学习系统
配备自适应学习平台，根据学员知识掌握程度智能推送专项训练，历年真题解析模块覆盖近十年考试数据。
实践教学模块
组织模拟招聘会、薪酬设计工作坊等实战演练，特邀企业HR总监进行案例教学，强化理论知识转化能力。
职业发展支持
完成课程学员可获取三重职业认证通道：南京大学自考学历证书、人力资源管理员职业资格证书、新科教育结业认证。定期举办校企人才对接会，与长三角地区200+企业建立人才推荐合作。
