UI设计能力培养三阶段
| 阶段 | 核心任务 | 能力指标 |
|---|---|---|
| 入门期（0-3月） | 工具掌握/临摹训练 | PS/AI基础操作达标率95% |
| 提升期（4-6月） | 项目实战/设计规范 | 完成3个完整项目案例 |
| 进阶期（7-12月） | 作品集打造/面试准备 | 获得5+企业面试机会 |
能力培养双引擎模型
持续的正向反馈机制是维持学习动力的关键要素。通过建立可视化进步追踪系统，将抽象的能力成长转化为具体的数值指标。每周完成设计挑战任务后，在专业社区获取同行评价数据，逐步构建个人设计能力雷达图。
设计思维培养路径
- 用户场景分析：完成20个真实案例拆解
- 交互逻辑构建：制作15套流程图原型
- 视觉表现优化：建立个人设计规范库
行业薪资成长参照表
| 经验年限 | 岗位方向 | 薪资范围 |
|---|---|---|
| 1-2年 | UI设计师 | 8K-15K |
| 3-5年 | UI设计师 | 16K-25K |
学习资源筛选标准
建立三维评估体系筛选学习资料：教学案例是否基于真实商业项目、课程更新频率是否保持季度迭代、学员作品集质量是否达到行业招聘标准。优先选择提供企业实战项目的课程，确保学习内容与岗位需求同步。
