福州人力资源管理师培训-福州贝纳设计

贝纳设计开展人力资源管理师培训，聘请行业经验丰富老师指导，从员工角度了解培训需求，从战略，任务，人员层面了解员工需求等培训，根据公司规模需求规划合理信息，帮助学员解决管理烦恼。

专业介绍

企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
共设四个等级，分别为：
●中级工（职业技能等级为四级）
●高级工（职业技能等级为三级）
●技师（职业技能等级为二级）
●高端技师（职业技能等级为一级）

适合学员

●目前待业，培训后再就业的人员；
●需要提升职场竞争力的在岗人员；
●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；
●准备创业的老板及其他人员；
注：以上人员不限户籍，需符合企业人力资源报名条件。

发展前景

HR不仅在企业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以从事职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
当今社会，人力资源管理师再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。

报考条件

1、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1）具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（2）经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、具备以下条件之一者可申报企业人力资源三级/高端工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）具有本专业或相关专业高级技工学校、技师学院及以上毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（3）具有非本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得本职业或相关职业初级职称。
3、具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。
（2）具有硕士研究生及以上学历，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（3）取得本职业或相关职业中级职称。
4、具备以下条件者，可申报一级/高级技师：
（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业高级职称。

培训内容

根据公司规模需求规划合理的招聘信息等
●招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等
●培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）
●绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理
●薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等
●劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷
●职业道德与基础知识及相关内容