福州劳动关系协调师培训
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贝纳设计开展劳动关系协调师培训，配备班主任管理学习，线上题库与模拟练习结合，让学员充分掌握课程知识点，考前对所有考点巩固提升强化，帮助学员能够在短时间内看到学习提升。
劳动关系协调员职业是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，促进和谐稳定劳动关系的建立，有很多大中型企企业劳动关系协调员岗位紧缺，劳资关系越来越受到企业重视。
（1）劳动标准实施管理
（2）劳动合同管理
（3）集体协商与集体合同管理
（4）劳动规章制度建设
（5）劳资沟通与民主管理
（6）员工申诉与劳动争议处理。
1、大中型企业劳动关系协调师岗位紧缺，劳资关系越来越受到企业的重视。
2、劳动关系协调员是人力资源岗位的薪资升级突破口。
3、具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。
4、越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。
上课方式：线上课程，手机/电脑上学习，可重复复习，学生可自行安排时间，灵活学习。
教材资料：电子学习资料，在线电子题库随时刷题打卡；模拟考试+考试错题本+全真模拟练习卷和专家组，对所有考点巩固提升强化；线上题库与模拟练习结合，充分掌握知识点，助力考试。
学习管理：配备班主任管理学习，发送学习通知，督促大家完成学习计划、刷题备考、根据学习情况通知报名考试。
基本文化要求：高中毕业（或同等学力）
1、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1）具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（2）经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）具有本专业或相关专业高级技工学校、技师学院及以上毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）具有非本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得本职业或相关职业初级职称。
3、具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。
（2）具有硕士研究生及以上学历，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（3）取得本职业或相关职业中级职称。
4、具备以下条件者，可申报一级/高级技师：
（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业高级职称。
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