自考本科培养体系解析
学博教育自考培训中心构建的三大教学支撑体系，为考生提供从理论奠基到实战应用的全流程辅导。课程涵盖组织行为学、劳动法规等12个核心模块，采用学分累计制管理模式。
| 课程模块 | 学分占比 | 考核方式 |
|---|---|---|
| 人力资源管理导论 | 8% | 笔试+案例分析 |
| 劳动法实务 | 12% | 闭卷考试 |
| 绩效管理策略 | 15% | 项目设计+答辩 |
教学特色解析
- █ 三维知识图谱：将考核大纲分解为120个关键知识点，建立模块间的逻辑联系
- █ 智能错题追踪：基于历年真题大数据分析，精准定位知识薄弱环节
- █ 双师辅导机制：学科讲师负责知识传授，助学班主任跟踪学习进度
职业认证衔接
完成自考学历教育后，可直接报考人力资源师（三级）职业资格认证。学博教育提供证书课程置换服务，已有相关工作经验者可申请免修部分实践模块。
院校资源优势
南京大学继续教育学院每年组织6场校企对话活动，自考毕业生可参与知名企业HR总监工作坊。教学资源库包含200+小时独家录播课程，支持PC端与移动端同步学习。
