职业能力考核体系
人力资源管理师职业资格考试采用分级考核机制，包含理论知识测试、专业技能评估及综合能力评审三大模块。职业道德考核贯穿所有等级考试，着重评估从业者的职业操守与合规意识。
理论知识考核构成
- ▶ 职业道德规范：25道情景选择题
- ▶ 专业理论体系：60道单选+40道多选
- ▶ 行业法规知识：融入案例分析题考核
专业技能评估要点
| 考核形式 | 内容要求 | 题型配置 |
|---|---|---|
| 文件筐测试 | 模拟人力资源日常事务处理 | 5-8个实务案例 |
| 论文答辩 | 专业领域研究分析报告 | 1500字论文+现场答辩 |
职业发展激励政策
通过认证的从业者可享受国家技能提升补贴政策，需同时满足以下条件：
- ▶ 持有效职业资格证书
- ▶ 累计缴纳失业保险36个月以上
- ▶ 证书核发12个月内申请
分级考试对照表
| 等级 | 理论题型 | 技能考核 | 通过标准 |
|---|---|---|---|
| 一级 | 125道选择题 | 文件筐+论文答辩 | 双科≥60分 |
| 二级 | 125道选择题 | 综合案例分析 | 双科≥60分 |
| 三级 | 125道选择题 | 实务操作考核 | 双科≥60分 |
| 四级 | 125道选择题 | 基础技能测试 | 双科≥60分 |
