复合型人才培养新模式

创新型课程体系融合薪酬管理与税务筹划两大知识模块，采用理论授课与实务操作相结合的教学方式。行业专家全程指导，通过案例推演帮助学员构建完整的知识框架。

职业发展三维度解析

阶梯式认证体系

高级认证要求

面向企业决策层设计，重点培养战略规划能力。课程涵盖组织架构设计、人力资本重组等高层管理技能，需具备5年以上相关管理经验。

中级认证标准

针对部门管理人员设置，强化流程优化与风险管控能力。要求掌握薪酬体系设计与税务申报全流程操作规范。

初级认证条件

基础岗位人员必修课程，包含薪酬核算软件操作、社保公积金实务等模块，适合应届毕业生及转岗人员学习。

考评机制详解

• ◆ 考核形式：线上理论测试+线下实务操作双轨制
• ◆ 题量设置：客观题占比60%，案例分析题占比40%
• ◆ 补考机制：未通过科目可在三个月内申请补考

教学模块构成

课程设置包含薪酬体系设计原理、个人所得税筹划实务、企业年金管理、数字化薪酬系统操作等八大核心模块。每个教学单元均配备真实企业案例库，通过情景模拟提升实操能力。