武汉杨勤口才打造的特色管理课程，聚焦企业管理者在团队协调中的实际痛点。导师团队结合心理学原理与企业运营实践，为不同管理层级定制差异化的情商提升方案。
管理效能提升体系
| 课程模块 | 核心内容 |
| 三Q协同发展 | 智力商数、情绪商数、逆境商数的关联模型解析 |
| 管理实战诊断 | 典型团队管理案例的情绪管理策略推演 |
| 决策优化机制 | 基于情绪智能的快速决策方法论 |
现代管理挑战应对
在员工职业选择多元化的市场环境下，传统指令式管理逐渐显现效能瓶颈。课程深度剖析新生代员工的心理诉求特征，建立以情绪共鸣为基础的新型管理范式。
教学成果预期
- 掌握跨部门协作中的情绪引导技术
- 建立员工自驱型工作模式的激励机制
- 提升危机事件中的决策响应速度
课程核心单元解析
组织情绪管理机制
解析团队情绪波动的预警指标，建立三级情绪干预体系。通过情景模拟训练，提升管理者对集体情绪的感知敏锐度。
决策质量提升路径
结合国际知名企业决策模型，训练管理者在复杂情境中的快速判断能力。重点突破决策过程中的认知偏差陷阱。
