复合型人才培养方案
作为人力资源管理师与税务师双重职能融合的创新岗位，本课程重点培养学员在薪酬架构设计、税务风险防控、人力资本优化等领域的实战能力。通过真实企业案例解析，帮助学员构建符合新政要求的薪税管理体系。
课程核心价值体现
| 战略决策支撑 | 解决企业薪酬体系与税务规划的系统性难题 |
| 实务操作能力 | 掌握薪税软件操作与合规申报全流程 |
| 法规应用能力 | 深度解析最新财税政策与企业实践结合点 |
职业发展适配群体
战略决策层
- 企业总经理/副总经理
- 人力资源总监
- 财务总监
专业执行层
- 薪酬福利经理
- 税务主管
- HRBP负责人
认证考试详解
考试模块构成
- ▶ 薪酬战略规划实务
- ▶ 个人所得税精算
- ▶ 社保费合规管理
- ▶ 税务稽查应对策略
考核形式说明
一级认证采用全客观题考核方式，包含80道情景案例分析题，重点测试政策应用能力。二级认证增加实务操作题模块，要求学员完成完整的薪税方案设计。
教学实施计划
线上理论学习
包含48课时视频教学，覆盖薪酬管理法规解读、税务筹划工具应用等基础模块，支持PC端与移动端同步学习。
线下实战训练
每月安排2次工作坊，通过上市公司真实薪酬数据，演练薪酬结构调整与税务优化方案设计。
