当前企业人力资源管理正面临数字化转型挑战，专业人才需掌握战略规划与数字化工具应用能力。重庆万通教育开设的人力资源管理研修课程，聚焦六大核心模块实战教学，与人民大学等知名高校合作培养行业精英。
课程体系核心模块
| 教学模块 | 课程重点 | 培养目标 |
|---|---|---|
| 战略规划 | 组织架构设计 | 制定人力资源中长期规划 |
| 绩效管理 | KPI体系构建 | 设计科学考核机制 |
七大专业培养方向
- ▶ 组织发展与变革管理
- ▶ 大数据在HR中的应用
- ▶ 薪酬体系设计与优化
- ▶ 劳动关系法律实务
教学特色说明
采用OMO混合教学模式，理论授课占比40%，企业实地研习占比30%，案例研讨占比30%。课程内容每季度更新，确保教学内容与行业发展趋势同步。
院校合作矩阵
人民大学
劳动关系管理方向
浙江大学
数字化人力资源管理
进阶培养路径
- 阶段：基础理论强化（3个月）
- 第二阶段：专业模块精修（6个月）
- 第三阶段：企业实践应用（3个月）
