本培训项目采用专家面授+案例研讨的教学模式，重点培养学员劳动合同管理、集体协商实务、劳资纠纷预防等核心能力。课程设置紧扣国家职业标准，通过模拟演练提升实战技能，配套最新版教材与在线题库，助力学员高效通过资格考试。
培训对象与报考要求
适用岗位
- ✓ 企业人力资源总监
- ✓ 工会组织负责人
- ✓ 劳动人事部门主管
- ✓ 企业法务专员
| 等级 | 报考条件 |
|---|---|
| 三级 | 1. 6年相关工作经验 2. 大专及以上学历 3. 完成标准课时培训 |
| 二级 | 1. 13年工作经验 2. 持三级证后工作6年 3. 本科+5年经验 |
| 一级 | 1. 19年工作经验 2. 持二级证后工作4年 3. 博士+5年经验 |
课程体系与考核标准
核心课程模块
- 劳动标准实施管理规范
- 劳动合同全流程管理
- 集体协商策略与实施
- 企业规章制度建设
- 劳资沟通机制设计
- 劳动争议处理实务
考试科目设置
- ▸ 三级考试：理论+实操
- ▸ 二级考试：理论+实操+综合评审
- ▸ 一级考试：理论+实操+专家答辩
教学特色与服务保障
五大教学优势
- ▶ 人社部指定教材
- ▶ 真实案例库解析
- ▶ 在线模考系统
- ▶ 专家答疑服务
- ▶ 考前冲刺集训
